首先，何謂EQ？EQ，情商也。主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。人與人之間的情商并無明顯的先天差別，更多與后天的培養(yǎng)息息相關。

　　隨著時代的發(fā)展與社會水平的進步，越來越多的用人企業(yè)也別出心裁地挑選人才。EQ測試的出現，正迎合了這一潮流。它的出現，讓企業(yè)也能夠判斷求職者是否擁有他們所需要的品質。

　　正如波利亞拉說言：“任何行為都絕不會被一致贊同。”EQ測試在遭到一部分人的追捧的同時，同樣遭到了一部分人的否定與批判。他們認為：EQ測試更本不該存在。它或許挑選出了情商合格的人，但同時也否定了一些高才能，高素質的人才，他們的才華就這樣被測試白白地否定。因此，EQ測試的出現，是一個不折不扣的噩夢。

　　然而，情商的重要性更是與日俱增。情商的價值是無量的，情商伴隨著社會人的一生。并且情商決定了我們怎樣才能充分而又完善地發(fā)揮我們所擁有的各種能力。一個情商合格的人，他或許沒有高才能與高素質。但，他的意志力，情感控制力.自我管理與自我激勵，處理人際關系的能力，對事物的理解力以及敏銳的察覺力，則更被看好。他能夠讓企業(yè)更加團結，并以自身優(yōu)點影響其他人，實現雙贏。而個人的本領再高，情商的缺陷也會局限他的才能，往往只能事倍功半。

　　試問，為何岳飛與戚繼光同樣戰(zhàn)功赫赫，岳飛身死人手，而戚繼光卻功成名就？正是因為他們情商的高低決定了他們的人生。岳飛根本不懂如何與朝中同僚搞好關系，得罪了很多蹦能助他一臂之力的人，導致他的抗金大業(yè)功敗垂成。而戚繼光則恰恰相反�？梢娗樯痰闹匾�性之大，關系到成敗甚至是生命。

　　所以，EQ測試是一個機遇。它讓橫多企業(yè)擁有這個機會尋找它需要的人才，成就自己的豐功偉業(yè)。對那些情商高的人，則讓他們不必為沒有高素質預告才能擔憂。他更是給那些情商低的人一個機遇明白情商是不可忽視的一環(huán)，要重視起來，不要自以為有高才能與高素質就能高正無憂。

　　面對這一機遇，我們如今談論或許為時過早，但情商的培養(yǎng)與加強卻早已迫在眉睫。唯有過硬的情商，才能成為人生的贏家。

    高三:蔡皓宙

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