尊敬的黨組織：

　　 　　小的時候，我們大家都學(xué)習(xí)過“孔融讓梨”的故事，主要意思就是要教會我們在生活中學(xué)會謙讓，不能爭強好勝。而“爭當?shù)谝?rdquo;這個幾個字，看起來似乎就是一種不謙讓的表現(xiàn)，在工作中，很少有人會用這幾個字來勉勵自己，一方面是怕辛苦，另一方面也是一種隨大流的心態(tài)。但事物總有其兩面性，我們應(yīng)該更深入地去分析這個“第一”要不要去“爭”，該怎么樣去“爭”。

　　 　　先說說要不要去“爭”。筆者認為，科學(xué)合理的競爭非但不會破壞同事之間的情誼，反而有利于競爭雙方的成長，同時也有利于工作的開展和部門的發(fā)展。在組織工作中，如果每個人都謙虛禮讓，做起工作按部就班，不敢也不愿意去爭當?shù)谝幻�，長此以往，工作積極性得不到提高，工作成效得不到改善，部門發(fā)展猶如逆水行舟，不進則退。

　　 　　既然決定要“爭”，那應(yīng)該如何去“爭”呢?筆者談三點看法：首先，要爭學(xué)習(xí)第一。科學(xué)理論武裝是學(xué)習(xí)型政黨的本質(zhì)特征，組織工作的開展離不開理論知識的指導(dǎo)，只有不斷得學(xué)習(xí)，才能進一步完善和武裝自己，提高本領(lǐng)，成長為合格的學(xué)習(xí)型組工干部。然后，要爭實干第一。實干精神是成就遠大目標的基本過程，俗話說“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，任何一名組工干部必須以實干為本，加強鍛煉，才能走向成熟，成長為能擔當重任的組工干部。

　　 　　最后，要爭創(chuàng)新第一。黨的組織工作在推進黨的事業(yè)發(fā)展、提升黨的執(zhí)政能力、增強黨的社會影響上，發(fā)揮著越來越重要的作用，在社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的道路上，組工干部更需要打開思維，創(chuàng)造性地開展工作，成長為有想法的新型組工干部。

　　 　　有一種上進叫敢于爭當?shù)谝�。組工干部的成長過程就是勇于、善于去爭當?shù)谝坏倪^程。

　　 　　匯報人：xx