1、創(chuàng)新的目標是創(chuàng)造有價值的定單；創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價值定單的枷鎖；創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。----張瑞敏

　　2、聰明的年輕人以為，如果承認已經(jīng)被別人承認過的真理，就會使自己喪失獨創(chuàng)性，這是最大的錯誤。--歌德

　　3、要創(chuàng)新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創(chuàng)新。--王業(yè)寧

　　4、能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步。——李政道

　　5、蜜蜂則采取一種中間的道路，它從花園和田野里面的花采集材料，但是用它自己的一種力量來改變和消化這種材料�！�—培根

　　6、非經(jīng)自己努力所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新�！�—松下幸之助

　　7、光看別人臉色行事，把自我束縛起來的人，就不能突飛猛進，尤其是不可能在科學技術日新月異的年代里生存下去，就會掉隊。——本田宗一郎

　　8、致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新眼光獨到”八個大字。--陳玉書

　　9、創(chuàng)新就是創(chuàng)造性地破壞。--熊彼特

　　10、創(chuàng)新人才的基本要件――負“職責”肯領悟，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結(jié)――――郭臺銘

　　11、主管人員工作職責――為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進度設法激勵部屬鼓勵工作創(chuàng)新執(zhí)行團體紀律獎勵與賞罰分明發(fā)揮員工的工作潛質(zhì)自我工作檢討公務與私務分明建立工作的信心加強溝通建立共識（郭臺銘對主管的要求是：權利給你，職責要負）――――郭臺銘

　　12、要創(chuàng)新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創(chuàng)新。--王業(yè)寧

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