解好時代“疑難題”爭當優(yōu)秀“答卷人”

　　去年，中組部印發(fā)的《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)指出，“精準設置關(guān)鍵性、引領性指標，實行分級分類考核，引導領導班子和領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板”。合格的領導干部，不僅要能夠妥善處理好日常的常規(guī)工作，更是要有發(fā)現(xiàn)難題、直面難題和解決難題的能力。為此，廣大黨員干部當以《通知》的精神為“航向標”，從工作中的“硬骨頭”和“痼疾”中著手，力戒以往工作中的不足，主動向重點和難題發(fā)出挑戰(zhàn)，競相爭當優(yōu)秀的時代“答卷人”。

　　力戒“耳目閉塞”，煉就洞察秋毫“火眼金睛”。“問題是時代的聲音”，《中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第五次全體會議公報》中指出：“當前和今后一個時期，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機遇期，但機遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化�！泵鎸π伦兓�新發(fā)展，需要領導干部們堅持好習近平總書記所強調(diào)的“問題導向”，深刻聚焦我國發(fā)展面臨的突出矛盾和問題，找到癥結(jié)所在，方能對癥下藥。為此，黨員干部既要準確識別國內(nèi)外大環(huán)境變化帶來的新挑戰(zhàn)，增強風險防范的意識;又要深刻認識基層各項工作推進中的復雜問題和民生難題，做好化危為機的準備;同時，也要時常照鏡自省，對照優(yōu)秀楷模發(fā)現(xiàn)自己身上的不足之處，加以重視。以新發(fā)展理念為指引，轉(zhuǎn)變以往對問題視而不見、對難題置之不理的處事方法，以敏銳眼光洞察重點領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)最為棘手的難點痛點，傾聽好時代的呼聲。

　　力戒“避重就輕”，鑄成迎難而上“鐵肩膀”。當前，全面深化改革進入了攻堅深水期，面臨的阻礙和挑戰(zhàn)都前所未有。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之際，黨員干部本該一鼓作氣沖鋒向前，然而，令人遺憾的是不少干部卻被畏難情緒束縛住了干事創(chuàng)業(yè)的腳步�！岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆钡姆笱苄膽B(tài)有之，“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢畏首畏尾”的猶豫不決亦有之。李大釗曾說：“歷史的道路，不全是平坦的，有時走到艱難險阻的境界，這是全靠雄健的精神才能沖過去的。”黨員干部當時刻謹記自己的初心，樹立正確的政績觀，用遠大的理想信念激揚超越功過的擔當精神，在矛盾沖突面前敢于迎難而上、在危機困難面前敢于挺身而出，少一分個人得失的算計，多一分舍我其誰、攻堅克難的拼搏奮發(fā)，扛起使命，知難而進，百折不回。

　　力戒“庸碌無能”，鍛造披荊斬棘“金剛鉆”。在各種各樣的難題面前，領導干部不僅要敢于擔當，更要能夠擔當。能夠擔當，便是要求堅持在與前進道路上各種重難點進行斗爭的過程中提高戰(zhàn)斗本領，不被輕易打敗。正所謂“繩短不能汲深井，淺水難以負大舟”，領導干部身在其位，肩負國家與人民的期望，與“位”相匹配的“為”必不可少。新長征路上，還有許多“婁山關(guān)、臘子口”有待去攻克，克服“本領恐慌”、提高戰(zhàn)斗能力刻不容緩。唯有在攻堅克難中多經(jīng)歷幾遍“風吹浪打”、多捧幾次“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，不斷砥礪治理能力、動員能力和貫徹執(zhí)行能力，補短板、揚優(yōu)勢，才能切實做到手中有招、心中有數(shù)，用發(fā)展來解決發(fā)展中的難題，用確定性戰(zhàn)勝不確定性，交出無愧于時代和人民的滿分“答卷”。

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